| 制作実績 | ||
| 業界 |
IT (HRクラウドシステム) |
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| サービス |
360度評価システム「CBASE 360」 ※旧スマレビfor360° |
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| 会社名 | 株式会社シーベース | |
| 対象者 |
人材育成や組織開発に課題を抱える一般のユーザー |
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| 体裁 | 12ページ・モノクロ ※一部カラー |
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株式会社シーベース 代表取締役 深井 幹雄様
組織開発の一環として、360度フィードバックを導入する企業は増えていますが、「360度評価」と呼ばれることも多く、本来の目的である「行動の癖への気づきによる人材育成と、関係性の改善による組織開発」が浸透せず、積極的に活用出来ている企業は少ない状況に課題感がありました。特に日本のマネジメント層は「部下から能力評価をされる」という誤解をしやすく、疑心暗鬼に陥りがちです。このような状況を変革するべく、誰でもわかりやすく日本人に親しみの深いマンガを通じて、多くの企業や組織におけるフィードバック文化の導入および理解促進を支援するために、今回コミックラーニングを採用致しました。
営業部課長南野と部下達との関係性に課題を感じた人事部課長の北川は、自社の人材育成の解決策を検討し始めます。その矢先に参加したカンファレンスで「360度評価」制度を知り、解決の糸口を得ることに。果たして結果は・・・。
「360度評価」制度が自己変容のきっかけとなる気づきを与え、人材育成と組織開発での課題を解決へ導くプロセスを分かりやすく表現。読み進めながら、導入イメージが醸成されます。
・対象は、人材育成や組織開発に課題を抱える一般のユーザー。
・ゴールは、等身大のキャラクターを通じて、「360度評価」制度の基本概念やメリット、デメリット、失敗しないための導入方法をコミックでわかりやすく表現。ユーザーに対してサービス全体の理解を促しながら、イメージを醸成。自社ソリューション検討・導入時に360度評価システム「CBASE 360」が想起される内容に決定！