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title: （受付は終了しました）25年10月23日(木)限定配信_AIで“採る“そして“活躍“するまでの最新手法 〜採用後の「育成」と「定着」まで見据えた採用戦略〜
description: "本ウェビナーでは、AIを活用した採用の最新手法と、特性に応じた育成・定着の仕組みづくりを一貫して解説します。
採用と育成を分断せず、人材が「定着・成長・活躍」する組織をつくるためのヒントをお届けします。"
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[ウェビナー ](https://lp.comiclearning.jp/event)

# [（受付は終了しました）25年10月23日(木)限定配信_AIで“採る“そして“活躍“するまでの最新手法 〜採用後の「育成」と「定着」まで見据えた採用戦略〜](https://lp.comiclearning.jp/event/webinar20251023)

 作成者: [Comic Learning](https://lp.comiclearning.jp/event/author/comic-learning)｜Oct 8, 2025 8:04:38 AM

人事担当者必見！離職を防ぐ“育成・定着”の新常識セミナーをアーカイブ配信！

 

# AIで“採る“そして“活躍“するまでの最新手法 〜採用後の「育成」と「定着」まで見据えた採用戦略〜

 

採用した人材が、現場でしっかりと活躍し続ける——。  
これは多くの人事・経営者にとって永遠のテーマです。

しかし現実は、

- 「採用の質と量」の両立が難しい
- 入社後のギャップや早期離職が後を絶たない
- OJT頼りで育成が体系化できていない

といった課題を抱える企業が少なくありません。

そこで本ウェビナーでは、**AIを活用した採用の最新手法**と、**特性に応じた育成・定着の仕組みづくり**を一貫して解説します。  
採用と育成を分断せず、人材が「定着・成長・活躍」する組織をつくるためのヒントをお届けします。

 

## こんな方におすすめ

- 中堅〜大手企業の人事・採用担当者
- 研修・育成の仕組みを見直したい育成担当者
- HRBP・経営企画部門で人材戦略を担っている方
- 採用はできているが、**育成・定着に課題**を感じている方

 

## プログラム

・登壇者紹介

・パネルディスカッション

　株式会社Timers  
    　- AIを活用した採用手法と社員定着のための施策  
   パーソルイノベーション株式会社  
　　- 研修は"なまもの"！意識・行動変容につながる研修の設計のポイントと事例紹介

・クロストーク

・アンケート​

## 開催概要

タイトル：AIで“採る“そして“活躍“するまでの最新手法 〜採用後の「育成」と「定着」まで見据えた採用戦略〜

日時：2025年10月23日（木）8：00～

視聴方法：Zoom録画データ

※お申し込みをいただいた方へ、10月23日当日の8:00に視聴URLをメールにてご案内します。　

参加費　：無料

 

※本ウェビナーは法人向け対象となります。​

※個人事業主・フリーランス・学生などの方は、ご参加をお断りする場合がございます。​

※フリーメールアドレスでのご登録はご遠慮頂いております。

 

## 登壇者Profile

 

**株式会社Timers**  
**執行役員**

**松村 隆宏**（マツムラ タカヒロ）氏

 

新卒でDeNAに入社。マーケティングの担当者としてMobageや新規事業の拡大に従事。10億円規模のキャンペーンや新規チームの立ち上げ、海外事業部連携など多種多様なプロジェクトを担当。その後、プロデューサーとして新規のゲームアプリを開発・リリースし2015年退職。現在はTimersにおいて執行役員として、オンラインBPO事業および金融領域の事業を管掌。

[https://timers-inc.com/](https://timers-inc.com/)

 

 

パーソルイノベーション株式会社 

コミックラーニング　UXチーム兼CSチーム  
教授システム学修士 

林 裕子 （ハヤシ　ユウコ）氏 

 

大学卒業後、教育機関向けのシステムの開発チームに所属しながら、企業研修・人材開発・学習設計に関する大学院に進学。2015年からパーソルキャリア（株）にて、ITエンジニア専任キャリアアドバイザーとして従事し、米国CCE,Inc.認定GCDF-Japan キャリアカウンセラーの資格取得。現在は、育成事業の企画・運営マネジメントを主に担当。

[https://lp.comiclearning.jp/top](https://lp.comiclearning.jp/top)

 

## プライバシーポリシー

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