社員の「びっくり退職」を防ぐには？社員が定着し活躍する仕組み作りのポイント
社員の離職...。せっかく採用し、育成した社員が辞めてしまうのは、事業の成長にとっても大きな損失となります。採用の売り手市場が続く中、従業員が定着し、活躍するための手は打てているでしょうか？
人材定着のため、エンゲージメント向上に目を向ける企業が増えてきました。しかし、人材が定着するためには小手先の対策だけではなく、根本にある従業員コンディションの可視化や、退職理由になりがちな職場ハラスメント対策および早期発見、管理職やマネジメント体制の構築など、会社組織全体の仕組み化が必要不可欠です。
本セミナーでは、社員の離職や定着率にお悩みの企業の皆様に向けて、「エンゲージメントの可視化と重要性」「職場環境における課題の洗い出しと改善方法」「管理職によるコミュニケーションの改善」などをテーマに3社よりお話しいたします。
・リモートワークで社員のコンディションが見えづらい
・コンディション悪化、エンゲージメント低下の原因が分からない
・上記に対する対応で何が最適か分からない
One人事株式会社
HRテックアカデミー長
田中 幸史 （たなか ゆきちか）氏
アウトソーシング業界にて間接部門のコンサルティングに従事し、多くの大規模センターの構築や移管プロジェクトを担当。2016年、IT企業のカスタマーサクセス責任者としてアプリのUI/UX、CRMなどのコミュニケーション戦略を担当し、顧客の事業拡大に寄与してきた。 現在はOne人事SaaS事業部にてCS部門を担当。導入企業への人材データベース構築や評価システム運用支援、サポートを通じて人事業務のDX化を推進している。
株式会社エムステージ
マーケティンググループ マネージャー
庄司 真（しょうじ まこと）氏
2003年マーケティングコンサルティング会社に入社し、インサイドセールスを経験した後、営業に異動しコンサルタントとして10年間勤務。2012年に不動産会社に転職し、オフラインを含めたマーケティング、ブランディングや新規事業を経験。4年前に人材業界に転身し、スタートアップのマーケティング責任者を経験後、2023年11月に株式会社エムステージに入社。マーケター歴20年以上。
パーソルイノベーション株式会社
コミックラーニング 営業責任者
山﨑 祐史（やまさき ゆうし）氏
2005年現パーソルキャリア(株)に入社。法人営業・マネジメントとして大手企業様など担当。また女性活躍推進の一環として、ダイバーシティ営業部の立ち上げに従事。2019年にパーソルイノベーション(株)にて、オープンイノベーション推進、新規事業創出プログラム”Drit”のIncubation領域をオーナー兼新規事業メンターとして牽引。2022年4月より「カジュアルに学ぶ社会の実現」を掲げるコミックラーニングにおいて、法人研修の新しいカタチである”コミック×学び”の市場普及に尽力。
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