事例から学ぶ！DX人材不足を乗り越えるための３つのステップを解説！
少子化に伴い人材不足が注目される昨今、経済産業省によると2030年にはデジタルサービスの需要次第で45万人から80万人にまで不足が拡大すると言われています。・DX人材を社内から育成したい
・DX・ITスキルを社外の人材から組織に取り入れたい
・DX・ITスキルを保有する人材を直ぐに採用したい
・DX人材育成の事例を知りたい
・プログラム内容、スケジュール、講演者はやむをえない事情で予告なく変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。
パーソルイノベーション株式会社
コミックラーニング UXチーム兼CSチーム
教授システム学修士
林 裕子 （はやし ゆうこ）氏
大学卒業後、教育機関向けのシステムの開発チームに所属しながら、企業研修・人材開発・学習設計に関する大学院に進学。2015年からパーソルキャリア（株）にて、ITエンジニア専任キャリアアドバイザーとして従事し、米国CCE,Inc.認定GCDF-Japan キャリアカウンセラーの資格取得。現在は、育成事業の企画・運営マネジメントを主に担当。
株式会社エンファクトリー
みんなの越境支援チーム ユニット長
松岡 永里子（まつおか えりこ）氏
株式会社⼤広、住友不動産株式会社を経て、2016年にエンファクトリーに入社。⼊社2年⽬から複業を始め、⾃ら越境のメリットを体感し、2020年1⽉より「Teamlancerエンタープライズ」「複業留学」のセールス・運営・マーケティングを担当。「越境サーキット」企画、越境者の⽀援数は100名を超える。
株式会社ラクスパートナーズ
営業企画部 部長
漆島 卓弥（うるしま たつや）氏
大手証券会社にて複数の新規ビジネス立ち上げを実践した後、ブティック系コンサルティングファームにてマーケティングリサーチに基づいた様々な金融機関のマーケティング戦略立案に従事。
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