大好評の漫画と、1on1ミーティングとを組み合わせた、ハラスメントリスク対策セミナーをアーカイブ配信！

ハラスメント指摘を恐れて指導できない管理職へ　〜令和時代の「漫画×1on1」マネジメント

部下を指導したくても、パワハラになりそうで口を閉じてしまうことはありませんか？

部下のミスを見過ごすわけにはいかないが、伝え方を間違えればハラスメントと言われかねない……。とはいえ、この「板挟み状況」で部下の問題が解決されないまま、その部下本人のパフォーマンスや、ミスをカバーするチーム全体の生産性にも悪影響が出てしまうことは大きな損失です。

そこで今回、日本人に馴染みの深い漫画と、1on1ミーティングとを組み合わせた、ハラスメントリスクを回避しながら部下との心理的距離を縮め、成長を促す新時代のコミュニケーション術を、具体的な事例とともにお伝えします。

ウェビナーで得られること

パワハラに抵触する条件と、パワハラ認定されずに部下を正しく指導する方法
1on1で口にするだけで部下が成長し始める「魔法の言葉」3選
部署やチームの心理的安全性を飛躍的に高めるコミュニケーションの秘訣
1on1で部下に「この人について行きたい」と思わせる、信頼構築の黄金ステップ

開催概要

日時：2025年7月29日（火）8：00～

視聴方法：Zoom録画データ

※お申し込みをいただいた方へ、7月29日当日の8:00に視聴URLをメールにてご案内します。　

参加費　：無料

※本ウェビナーは法人向け対象となります。

※個人事業主・フリーランス・学生などの方は、ご参加をお断りする場合がございます。

※フリーメールアドレスでのご登録はご遠慮頂いております。

プログラム

・パート①パーソルイノベーション株式会社│コミックラーニング

ハラスメントを無くし、上司と部下の適切な関係性を構築する具体的手法

・パート②株式会社O:（オー）

関係性構築後、若手社員の業務理解・成長を促す3つの手法

・質疑応答・よくある質問

登壇者Profile

パーソルイノベーション株式会社
Comic Learning Company 代表
事業責任者・経営学修士（MBA）

仙波敦子（センバアツコ）氏

出版業界にて約300点の書籍企画・編集及び海外版権売買・海外大統領招聘PJなどの事業開発に携わった後、通信制高校N高等学校通学コースの事業責任者として新規開校を牽引。その後、業界最大級の教育Webメディアの運営責任者、慶応義塾大学SFC研究所での研究開発などを経て、AIベンチャーの経営企画部部長として組織開発・IPO準備に従事後、現職。

https://lp.comiclearning.jp/top

株式会社O-(オー)谷本-潤哉

株式会社O:（オー）
代表取締役

谷本潤哉（タニモトジュンヤ）氏

大企業からスタートアップまで50以上の企業の「第二創業」や新規事業立ち上げなど、経営者と向き合い企業活動活性化に従事。

チーム内の「フィードバック」を増やし、「1on1支援」「目標管理（MBO / OKR）」「評価支援（360度含む）」機能が連携してエンゲージメントを育成するパフォーマンス・マネジメントサービス「Co:TEAM (コチーム)」を展開。「Make Your Best」をミッションに掲げ、「チームの持続的な目標達成」と「高いモチベーションや健康の維持」を両立した「これからの働き方」の実現を目指している。

https://coteam.jp/