研修しても“現場が変わらない”を脱却する
行動変容を起こす育成・組織設計とは？
本ウェビナーでは、研修を実施しても「現場の行動や成果が変わらない」という課題を抱える企業向けに、研修設計と組織仕組み（制度・マネジメント構造）を掛け合わせ、実際に「行動を変える／定着させる」ための育成・組織設計のポイントを解説します。
登壇企業として、組織設計・マネジメント理論に強みを持つ 識学 と、学びから行動変容を促す研修デザインに強みを持つ コミックラーニング がタッグを組み、理論×実践の融合視点で進めます。
・研修をしても「現場の行動が変わらない」と感じている人事・育成担当の方
・メンバーの自律・自走を促し、成果につながる育成の仕組みを作りたい方
・属人的なマネジメントから脱却し、再現性ある組織づくりを実現したい方
日時：2025年12月19日（金）12：00～13：00
視聴方法：Zoom ※お申し込みをいただいた方へ、参加用URLをご案内します。
参加費 ：無料（事前登録制）
※本ウェビナーは法人向け対象となります。
※個人事業主・フリーランス・学生などの方は、ご参加をお断りする場合がございます。
※フリーメールアドレスでのご登録はご遠慮頂いております。
・パート①株式会社識学
研修後に“動く組織”を作るためのマネジメント・制度設計
・パート②パーソルイノベーション株式会社│コミックラーニング
学びから行動へ変える研修・育成設計の実践
・パート③識学×コミックラーニング
Special Talk Session・質疑応答
※プログラム内容・スケジュール・講演者は、やむを得ない事情で予告なく変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。
株式会社識学
上席コンサルタント
長島 史明（ナガシマ フミアキ）氏
パーソルイノベーション株式会社
コミックラーニング UXチーム兼CSチーム
教授システム学修士
林 裕子 （ハヤシ ユウコ）氏
大学卒業後、教育機関向けのシステムの開発チームに所属しながら、企業研修・人材開発・学習設計に関する大学院に進学。2015年からパーソルキャリア（株）にて、ITエンジニア専任キャリアアドバイザーとして従事し、米国CCE,Inc.認定GCDF-Japan キャリアカウンセラーの資格取得。現在は、育成事業の企画・運営マネジメントを主に担当。
https://lp.comiclearning.jp/top
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